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内向的人职慢,是常规吗?

来源:聘加加人才网-PL360.com-招销售,上聘加加! 时间:2019-09-27 作者:南风 浏览量:

在这个世界上有性格外向的人,有性格内向的人。工作中往往发现外向活泼的人更容易被器重,升职加薪,内向的人往往都被忽视了。

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某些工作因为特殊性,需要较多地与外界联系与沟通,这种类型对于性格外向的人来说比较容易,加上有的人天生是交际高手,会混的如鱼得水。

一个内向而且非常慢热的人,其实并不会影响他的工作,也不会影响到他的职位和薪水。虽然说外向性格本身就是一项加分的技能,但是不能说内向性格就是减分项。在工作中工作能力才是决定你职业生涯的关键因素。

1.选择合适自己的职位

如果是性格内向就不要选择那种协调公司个部门之间的关系或者是协调客户关系的那些外向型岗位。要懂得扬长避短,选择自己擅长的,合适自己性格的岗位。

2.不断学习,让自己值钱

我一直认同一句话“所有的问题都来源于自己的无能”,一个人如果是真的有能力,那升职加薪这些事情不是理所应当的吗?举个例子,一个内向有能力的人和一个外向但是能力不强的人,你觉得大家会选择和谁共事呢?答案显而易见,在职场中,大家都会喜欢跟有实力、能干活的人一起共事,因为这样大家才能一起做出成绩、领功劳。

3.可以内向,但是不能不合群

或许你是一个在办公室里可以一坐一整天都不说话的人,即使同事们在旁边聊的热火朝天,我也可以在一旁安静的干自己的事情的人。但是,只要公司组织群体活动,或者是公司有人请客聚餐的时候,最好能一起去,真的有事情的时候也应该和同事们解释清楚,不会无缘无故放鸽子。

4.可以内向,但是要学习说话及处世之道

内向是一种性格状态,但不能借此让人变得“没大脑”、“不在状态”。工作中,与同事及领导间的相处都是一门学问,说话、做事都代表着一个人的修养与素质。良好的语言表达能力,会说话也体现着一个人的交际能力。    

也许内向的人确实不如外向的人那么早能获得机会与提升,所以要更加努力提升自己。是金子总会发光的,厚积薄发,以待时日。


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