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为什么面试官拿着你的简历,却还要求你做自我介绍?

来源:聘加加人才网-PL360.com-招销售,上聘加加! 时间:2019-09-27 作者:南风 浏览量:

面试过程中,HR基本都会拿着求职者的简历,并且在面试之前,HR都是仔细看过求职者的简历的。那么,HR为什么还会要求求职者做自我介绍呢?

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曾经遇到过面试者,3-5分钟的简短介绍,硬是一口气一字不落地背完了一份简历;也有面试者,结结巴巴说了寥寥两句话就没下文了;当然还有人,声音小的像猫一样,完全不知道他在说啥......

其实,HR想了解的不单是简历上的内容,他更多的是希望从你简短的介绍中获取你更多的信息。

No.1:你擅长处理什么问题,在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献

其实在所有的面试当中,面试官最关心的事情,就是你有哪些独到的技能和本领,能够帮助公司解决哪些问题,你自身有哪些优势。简单说,就是让面试官能够快速的了解到,你的闪光点在哪里,不要等着面试官一步一步的挖掘,如果是一个资深的HR还好,若是遇到一个新手,他不问,你不说,最后耽误的其实是你自己。因此,你一定要告诉面试官,你有哪些过人的技能,擅长解决什么样的问题,记住,这是一个非常重要的加分项。

No.2:你需要公司为你提供什么样的资源和协助

一个团队之所以强大,是因为每个人都能在这个团队中各司其职,在各自的领域发挥着自己不可替代的作用,个体再强,也终究是胳膊拧不过大腿。所以你要告诉HR,在完成目标的过程中,你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助,透过这一点,能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。而且,通过透漏寻求协作这一点,HR对你融入团队的速度也会很放心,一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人,一定是能够迅速融入到团队中。    

No.3:你的到来能给公司带来哪些变化

如果你即将准备参加面试,我劝你最好多了解一下即将面试的公司,不只是看看这家公司的发展历程,最好是能多看一些信息,比如招聘信息,看看他们缺什么岗位,反推他们公司现在面临的用人问题,或者是看一看他们的广告推广,看看有没有做的不好的地方等等。这些不起眼的信息和细节,往往能带给你更多的洞察,以及比其他应聘者更多了解,如果你能结合自己的能力,进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展,那就更棒了。当然了,我也不建议你把话说的太满,即便你有100分的本事,那也多少谦虚点,说75分,剩下的25分一点点展露,让领导看见你的不断成长,也不失为一件坏事。综上所述,其实这里隐藏的信息就已经被剥开了,简单来说,当面试官让你做自我介绍的时候,你一定要告诉对方三件事:

你是谁,你能解决什么样的问题;

你在完成目标的过程中需要什么样的协作;

最后,再把你的洞察也讲出来,告诉公司,你能带来哪些变化和发展。


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