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提出辞职后,老板再三挽留该怎么办?

来源:聘加加人才网-PL360.com-招销售,上聘加加! 时间:2019-09-17 作者:南风 浏览量:

当员工提出“离职”请求,却遇到老板再三挽留的情况时,我们该怎么办?

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我们可以从这三个方面来思考一下:

第一,老板对你的“离职”多次表达了挽留的意思,可能只是礼貌性的象征

一个没有“大过”的员工,在临走之际,老板都会象征性地进行挽留,同事一场,这也是最后的礼节。人员流动性大,会影响生产效率,增加招聘成本,这是领导必须考虑的管理模式。这种情况,足以说明你在领导及老板心里是可有可无的分量,走或留并不会产生太大的影响。

第二,老板对你的“离职”多次表达了挽留的意思,但却没拿出实际的“条件”来挽留你。

出现这种情况,说明你还是团队中或者公司里不可缺少的一部分,在岗期间贡献了你的价值与心力。也许这本身就是一个敏感或者关键性的职位,任何一个人的退出都会产生影响。

老板对你进行了多次的挽留,却始终没拿出实际的“条件”来挽留你。可能更多的是为了尝试不花费任何额外代价,用所谓的“真诚”打动你。这就有点类似于“空手套白狼”,看重你却不舍得花更多代价。有人说,这种情况足以说明“你是这个岗位上最廉价最努力的劳工”。如果有一个与你同等价格同等价值的劳工出现的话,领导可以马上换掉你。

第三,老板对你的“离职”多次表达了挽留的意思,主动提出涨工资、升职等条件。

出现这种情况说明你在老板心中,是团队中不可或缺、独当一面的人才,短时间内很难找到或培养出你的替代者。

第一次挽留你时,是为了试探你的态度,一般不会立即“加码”。之后的挽留才开始逐渐“加码”,提出涨工资、升职等条件,要么涨幅达到你的心理预期使你留下来;要么涨幅超出老板心中的极限只好放你走。

但是这种情况,也会有一些新的问题产生,因为升职加薪留下来的人,在有些老板的眼里会觉得是曾经“要挟”过他的人,对你以后的发展也是有些影响的。你自己再好好考虑一下。

离职的原因有很多,可能因为同事关系、工作环境,也可能因为个人前途、发展前景,相信每个人在要走之前都会考虑很多,也会冷静理智面对这些临时发生的问题。


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